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Engagement écologique N°1 : la lutte contre les gaz à effet de serre

Le Mailclub a mis en place un partenariat avec La Fondation Good Planet.

L’objectif est de compenser intégralement les émissions de Co2 provoquées par le fonctionnement de nos serveurs d’hébergement.

Pour mener à bien ce projet, l’équipe technique a collaboré avec Good Planet pour faire un bilan complet des émissions carbone de nos serveurs :

 Consommation du data-center de SFR / Neuf Cegetel
 Consommation de notre salle blanche et de nos serveurs clients.

En participant à ce projet, nous espérons annuler notre empreinte écologique ou du moins participer à l’entretien de notre planète.

Le principe est donc de reverser à Good Planet une somme forfaitaire représentant le coût de la compensation carbone. Ce forfait est d’environ 7 € par mois et par serveur hébergé au Mailclub.

 Plus d’infos sur ce partenariat en cliquant ici.

Engagement écologique N°2 : le recyclage

Tout notre matériel obsolète et nos déchets électroniques sont valorisés / recyclés dans une démarche inédite alliant insertion professionnelle, aide aux pays en voie de développement et recyclage des matériaux (plus de détails sur le site de Micro’Orange)

Engagement social : le Label Empl’itude

Le Label Empl’itude est 1er label territorial pour l’emploi en France, attribué par un jury représentant Pôle Emploi, l’UPE13, le PLIE et la Communauté Urbaine Marseillle Provence Métropole. Il distingue les bonnes pratiques et les progrès des entreprises en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle. Il labellise aujourd’hui, dans la métropole marseillaise, des entreprises de toute taille, dans tous les secteurs.

Empl’itude valorise la contribution des entrepreneurs et réseaux d’entreprises à l’accompagnement des publics éloignés de l’emploi dans leur parcours d’insertion. Avec Empl’itude, l’entreprise démontre qu’elle est au cœur de la redynamisation de l’emploi.

Le Mailclub est labellisé depuis novembre 2010 pour une période de 2 ans, ce qui reconnait son engagement pour

• l’accès à l’emploi des publics éloignés du marché du travail,
• l’accompagnement et le suivi des salariés dans l’entreprise (formation...)

Code de bonne conduite du .EU

Le Mailclub est signataire du Code de Bonne Conduite du .eu.

Charte "Global Compact" des Nations Unies

En signant le " Global Compact ", le Mailclub rejoint la communauté de quelques 3 300 sociétés de toutes nationalités à la recherche de solutions pour une mondialisation plus humaine et mieux acceptée.

Élaboré par les Nations Unies, ce pacte regroupe une dizaine de principes universels. Ils militent pour un meilleur respect du droit des personnes, du droit du travail, de l’environnement et de la lutte anti-corruption dans les pratiques des entreprises.

S’inspirant de textes comme la Déclaration Universelle de Droits de l’Homme, de la Convention de l’Organisation Internationale du Travail et de la Déclaration de Rio lors du premier Sommet de la Terre, le " Pacte Mondial " affiche un double objectif :

 contribuer au développement durable à travers la création d’un réseau de partenariats et la promotion de bonnes pratiques en la matière ;
 promouvoir une mondialisation profitable à tous, sur la base de l’économie de marché.

Les entreprises françaises sont les plus impliquées dans ce processus ; 450 devraient ratifier ce pacte d’ici la fin de l’année. Depuis le 30 août 2006, le Mailclub fait partie des sociétés engagées pour une mondialisation plus juste et respectueuse.

Pour en savoir plus, l’ensemble des règles du Pacte Global sont consultables à l’adresse suivante www.unglobalcompact.org

Notre engagement moral : la Charte de la Diversité

Depuis son lancement en octobre 2004, la charte de la diversité incite les entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs.

La Charte de la Diversité, adoptée par notre entreprise, a pour objet de témoigner de notre engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation.

En la signant, le Mailclub s’engage à lutter contre toute forme de discrimination et à mettre en place une démarche en faveur de la diversité et du pluralisme, notamment au travers des recrutements et de la gestion des carrières. Facteur de progrès pour l’entreprise, une telle démarche contribue à son efficacité et à la qualité de ses relations sociales.